北京招聘

职位描述：
岗位要求：
1、我们要找懂销售，懂艺术，有情趣，有乐趣，懂玩乐的、热爱时尚行业和服装行业的优秀的“好（hào）玩之人”；
2、有想法，有创意、敢于冒险、敢于创新、用于承担责任；
3、有极强的责任心，乐于承担、乐于付出和奉献；
4、年龄22-28，勤奋努力、外形良好、营销能力强、身体健康、可适应出差
5、性格开朗，生活态度乐观，无犯罪和不良信用记录
6、热爱学习，热爱时尚行业，致力于成为公司长期发展的中坚力量的极具上进心的
7、有一个热情、乐观、正直、善良的灵魂

二、工作年限：销售行业1年及以上，如果营销能力特别优秀的应届毕业生，可适当考虑

三、工作地点：北京朝阳区

四、岗位职责：
1、服装服饰行业的企业品牌管理的专业咨询顾问；
2、负责定制企业培训课程、与客户企业及时沟通并准确诊断客户存在的问题，并准确的把客户需求反馈给公司培训部，向客户推荐和匹配符合的讲师
3、市场调研和数据分析，并做好总结反馈到市场总监，协助制定全年课程；
4、电话营销和拜访客户，推出课程产品；
5、不断学习和提高业务水平，参加专业培训，学习和掌握专业知识，成为专业、负责的课程顾问；
6、组织、协调课程的开展，会务安排，组织协调师资病进行协调，及时跟进，协调学员之间的关系；辅助讲师顺利讲课；
7、不断搜集国内外行业内一手的、流行的资讯，总结反馈给市场总监；
8、市场总监安排的其他工作；
9、组织和协调国外参观学习考察团；样衣采买
10、完成公司业绩目标，推出公开课、内训、项目和顾问等产品

五、薪资及待遇 ： 一经录用，京盛风向将为您提供完善的薪酬福利和发展前景
          1.工资奖金：底薪+高提成+出差补助+住房交通补贴+过节费+年终奖， 提成无上限；
          2.完善职业晋升通道；
          3.保障体系：按国家规定为员工缴纳社会保障费用；
          4.奖励计划：高额奖金的激励竞赛+国外旅游度假；
          5.培训机会：全面系统的岗前培训+在职提升专业培训；
          6.关于工作和休假时间：上班时间：周一到周五，早九晚六、周末双休、全部按国家法定节假日。
六、京盛风向拥有良好的办公氛围，这是一个年轻、友爱、团结、充满激情活力、潜力无限的团队，在这里你不但可以接触到服装行业设计大师，设计品牌，解服装行业专业知识，同时也能提高你销售技能，锻炼会场策划、主持技能，全方面提高你的个人能力。

你可以没有深厚的工作经验
但你必须具有热爱工作的能力！
你可以暂时没有专业知识
但你必须具备热爱学习并充分掌握专业技能！
我们目前要招聘的人才，
不仅仅是一名普通的销售人员，更是我们公司未来发展的基石-储备干部，愿意为了公司的发展而不断拼搏、努力的人！
通过自己的努力，真正的获得一份较长期的事业！
加入我们优秀的团队吧！
在这里你能接受系统的培训和服装服饰业专业知识掌握
最终收获的不仅仅是工资和工作，更是一分具有较强竞争力和综合工作能力的平台！
我们对你唯一的要求：勤奋！努力！坚持！ 举报 分享

公司简介：
北京京盛风向管理咨询有限公司KINGSING MASTER(BEIJING)CONSULTING CO.,LTD.是一家主要针对于服装服饰行业、围绕产品本身提供管理咨询服务的专业机构，主营服务涵盖了为客户提供从产品的品牌定位、商品企划、设计企划、版型工艺和视觉企划等方面的系统的专业管理咨询与培训。京盛风向管理咨询公司是制造商、供应商、品牌及零售商获得专业指导意见、信息资讯、灵感和创意、提高产品开发周期的生产力和效率的合作伙伴，是连接整个行业的重要一员。

公司文化：
京盛风向管理咨询有限公司如同其名，我们致力于成为服装服饰企业管理咨询行业的风向标，我们始终如一地坚持“对客户100%用心、对结果100%负责”的行为准则和服务标准，树立“用心、真诚、务实、负责、专注、创新”的企业文化，不断地追求“创造价值、引领趋势”。
京盛风向管理咨询有限公司研发了“务实、前瞻、落地、引领”的课程，把“致力于协助中国服装服饰企业打造更好的产品，享受更好的服务，成为客户长期信赖的合作伙伴”作为公司最高目标。
京盛风向管理咨询有限公司与国际一流时尚院校、国内外服装行业协会紧密合作，我们的核心团队来自于法国（巴黎）、意大利（米兰）、英国（伦敦）、美国（纽约）、日本、韩国、中国台湾、中国香港等国家和地区的业内资深人士。他们多年潜心钻研行业知识，根据企业不同特点、不同发展阶段，建立起一套“务实、落地”的且差异化的课程体系，真正意义上地做到了理论与实践相结合，国际与国内相融合，从而强有力的提高“企业打造出消费者更满意的产品和服务”的能力和技术。
京盛风向将为一起发展的员工提供：
一、 广阔的职位发展空间。为您量身打造个人的职位发展平台和职位选择空间。对于认同公司文化一起发展员工提供多岗位工作机会选择和长期培养晋升机会。
二、优厚的员工福利。双休，员工生日、国家法定节假日、婚嫁、生育福利等。
三、丰富的员工活动。团队内部活动、年会活动等。
四、融洽和谐的办公生活环境。
五、丰厚的薪资制度。