北京招聘

职位描述：
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。
6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
8、招聘费用的申请、控制和报销。
9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。
11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。
13、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
特别优秀者工资可具体面议！本职位是帮兄弟公司代招聘！ 举报 分享

深圳市特速金融服务有限公司，注册资本R6666万元，成立于2010年，是经国家经贸部、海关总署批准的具有全国进出口经营权、代理报关、商检、接受金融机构委托从事金融信息技术，供应链管理及供应链配套等服务的综合性公司。公司主要的业务包括：进出口贸易、代理进出口货物报关报检、代理各类大宗商品进口、代理木材、大理石材、矿石、有色金属、高分子材料等各类产品进口的报关及清关业务。
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随着企业逐步发展，目前月进口代理货柜约600条，年内实现月均代理货柜1000条，实现贸易流量2亿美元。2015年迅速扩大业务规模，实现贸易流量10亿美元。