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职位描述：
1、协助领导制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、协助领导设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、协助领导开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、协助领导组织企业文化建设。
5、负责公司招聘、员工入职离职等工作的综合管理。
6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
7、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
8、负责面试接待、面试及合格后安排复试时间。
9、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
10、完成领导交办的其它工作。 举报 分享

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