北京招聘

职位描述：
岗位职责：

一、制定公司人力资源战略规划

1、根据公司需求，制定公司人力资源发展规划，参与公司重大人事决策。

2、定期组织收集有关人事、招聘、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

3、定期组织收集员工想法和建议

4、协助总经理开展公司各项内部管理

二、督促公司人力资源战略的执行

1、根据公司情况，制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

三、建立畅通的沟通渠道和激励机制

1、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。

2、积极听取和采纳员工的合理化建立，并反馈给相关部门。

3、受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。

4、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

四、负责人力资源部的工作

1、制定公司年度人力资源规划。

2、组织人员招聘过程，通过各种渠道为公司寻找合适的人才。

3、组织制订公司培训计划，形成集团特色的人员培训体系，为员工搭建有效的职业生涯发展平台与路径。组织人员参加培训，评估培训效果。

4、负责组织公司员工的考核，处理员工考核结果的申诉。

5、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。

6、处理各类与劳动合同相关的事宜。

五、其他工作

1、负责对公司部门工作的考核。

2、负责公司人力资源的上传下达工作。

3、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

4、其他上级安排的工作。





任职要求：

1、人力资源、管理类专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验；
3、熟悉国家及本地区人力资源管理相关法律法，规熟练使用Office办公软件；
4、具有较强的沟通能力，组织协调能力以及问题解决能力和服务意识；

5、精通现代企业人力资源开发与管理的理论及实际操作技能,具有优秀的人力资源体系规划与建立、整合能力；

6、成熟稳重，具有良好的战略执行能力、沟通能力、亲和力、原则性，善于沟通协调人际关系。


工作地址

北京市丰台区广安路9号国投财富广场5号楼5层 举报 分享

北京国投盛嘉投资基金管理有限公司(以下简称“国投盛嘉”)成立于2005年,总部设于北京,注册资本1亿元,是国内首批规范成立的基金管理公司之一。