北京招聘

职位描述：
一、人力资源规划管理
1.统筹规划公司人力资源管理，制定公司人力资源战略规划与监督实施。定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图、人员编制及预算，保持合理，提高效率；
2.参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；
3.规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供支持。
二、人力资源组织实施
1.负责筹划、组织人力管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；
2.构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理体系的良性运转，提升公司人力资源核心竞争力；
3.负责指导公司整体人力预算，并宏观监控各部门的人力成本费用支出；
4.负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展，完善公司人才储备和梯队建设；
5.牵头实施企业文化建设，营造积极向上的企业人文精神，传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力，确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的企业人文形象。
三、其他
完成公司直接上级交办的其他任务。

教育背景：本科以上学历，人力资源、企业管理、市场营销类相关专业；

任职要求：
1.三年以上高级人力资源管理或企业管理工作经历，五年以上人力资源工作经历，人力资源一级管理资质；
2.具有外资企业或大型互联网企业工作背景优先考虑；
3.谙熟企业经营管理以及运作流程，能站在企业战略经营高度审视并指导全面人力资源管理的实践能力；
4.具备很强的管理团队的建设能力及管理经验，具备丰富的战略人力资源管理、组织变革方面的成功管理实践经历；
5.具备高度的视野以及全局观，敏锐的洞察、决策、沟通、表达、推动、应变能力；
6.工作富有激情与责任心、具备很强的组织、协调、人际能力，且务实高效。 举报 分享

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