北京招聘

职位描述：
职位描述：
1.在公司发展战略的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。
2.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，为公司发展提供合理化依据。
3.负责公司绩效考核的制定，组织实施绩效考核方案，使绩效考核制度落地。并不断完善绩效考核制度和流程。
4.在现有的岗位说明书的情况下，进一步完善公司所有员工的岗位说明书。制定完善的薪酬体系、激励体系。为员工搭建良好的发展平台，明确员工的晋升空间，提升员工工作积极性。
5.与各用人部门，对招聘需求进行对接，做好招聘工作分析及岗位胜任力分析，进行人员招聘；不断规范招聘程序及招聘策划，开拓、选择使用有效的、多样化的招聘渠道。
6.建立健全人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设），负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
7.根据公司业务发展，不断更新现有公司的组织架构。
8.公司管理制度建立、完善，内部管理流程梳理 。
9.企业文化梳理、建立，贯彻执行。
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源等相关专业优先考虑。
2.具有2年以上计算机软件、互联网企业经验，3年以上人力资源团队管理经验。
3.对现代企业人力资源管理模块有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面据有丰富的实践经验。
4.熟悉国家、企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
5.具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，人品正直，亲和力强，责任心，事业心强，能公平公正的进行绩效考核和员工关系处理。
6.具有优秀的战略思维、统筹执行能力，解决负责问题的能力，能为公司建立结构合理、高素质的工作团队。 举报 分享

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