北京招聘

职位描述：
人事行政
1. 根据公司发展战略，参与制定公司人力资源策略，制定阶段性工作计划，并监督实施，为工作成果负责；
2.优化全公司各个模块的流程，为公司重大人事决策提供信息支持；
3. 对已定并完善公司各项规章制度提出合理化意见，组织相关人员对制度的执行情况进行检查；并对检查结果进行通报并监督改进；
4. 负责公司企业文化建设，树立并维护企业在行业和社会上的良好人力资源形象；
5. 构建公司内部畅通的沟通渠道，及时了解、听取员工意见和想法，关注核心人才的培养，分析并制定员工培养、培训计划并推动实施；
6. 全面负责人力资源部门的各项工作，及时处理公司管理中的重大人力资源问题，如年度人力资源计划制定；
7. 建立合理而有效的激励机制，充分发挥公司员工的积极性和创造性；
8. 负责公司人力资源信息的上传下达，协助人力资源部门内部团队的建设及管理，将部门工作分解到个人，并监督考核下属员工工作完成情况，有效控制部门预算使用。
行政工作
1、参与制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划， 拟订成本预算，并监督执行；
2、内部行政事务处理，公司物品采购、后勤管理、供应商关系管理、办公区环境维护
3、参与定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况；
4、参与组织重要来宾的接待工作和相关外联工作；
5、员工活动的组织、策划和实施；
任职要求：
1、硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2、8年以上人力资源从业经验，医药、医疗行业工作经验者优先；
3、精通人力资源各个模块的工作，对招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等多方面有深入研究及丰富实践经历，有先进的人力资源管理理念和方法；
4、高度认同公司企业文化，工作认真踏实、敬业、责任心强，有良好的职业操守；
5、较强的计划性和实施执行的能力；有良好的亲和力、分析判断能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导力。 举报 分享

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