北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、依据公司发展战略，协助总监组织制定人力资源战略规划。
2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、薪酬绩效、社保福利、员工关系等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
6、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
7、与各分公司、分支机构建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。
8、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
9、负责拟定集团及审核分公司、分支机构人员编制和年度人力成本预算。
10、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。
11、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、法学等相关专业毕业者优先；
2、两年以上工作经验，1-2年人力资源经理工作经验；熟练使用各种办公软件；
3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
4、具有解决复杂问题的能力；
5、很强的计划性和实施执行的能力；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
7、具有互联网金融工作经验者优先！ 举报 分享

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