北京招聘

职位描述：
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1、协助部门领导编制、修订、完善企业人力资源管理的相关制度，并组织实施；
2、组织编制并落实企业人力资源发展规划，为重大人事决定提供建议和信息支持；组织做好人力资源的发现、挖掘、储备与开发工作，开展企业文化建设活动；
3、协调、指导各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制人员编制总量，制定劳动定员定编方案；根据各部门的人员需求和岗位任职条件制订人员招聘计划；招聘渠道的开发与维护；
4、根据企业发展的要求，制定企业各级人员、各类岗位的培训方案，并组织实施；
5、 制定合理的绩效考核实施方案并组织实施，监督、指导各部门绩效考核过程；
6、根据企业经济效益和外部环境，制定合理的员工薪酬管理办法和施行方案；
7、受理员工投诉和劳动争议事宜，及时、妥善地解决；
8、日常事务管理。
岗位要求：
1、大学本科及以上学历，具备人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识；
2、八年以上人力资源管理经验，具有大中型企业人力资源管理工作经验者优先；
3、具备良好的统筹规划和实施执行能力，以及激励、沟通、协调、团队领导能力；
4、熟悉国家有关政策法规，全面掌握人力资源管理各模块知识；
5、工作积极主动，有责任心，并具有较强的抗压能力。 举报 分享

德展金投集团始终坚信“立德修身，乃处世立业之本”，秉承“德展天下，志美行厉”的企业理念，踏实进取，厚积薄发，成长为一家产融结合的集团型企业。德展始终将企业使命与社会发展紧密联系在一起，表达了德展在促进整个社会的文明与进步中求得企业发展的价值取向，体现了德展人的崇高追求。
不忘初心，天道酬勤。自成立以来，德展始终保持一种沉静谦和的心态，没有墨守成规，没有随波逐流。在全球商业的大环境中，持续平稳地向前发展。
近年来，德展时刻掌握市场脉搏，紧贴国际经贸趋势，积极完善发展战略。目前，集团业务板块涵盖大健康、体旅、地产、航空、资源等多个领域，使德展于不同行业均能占有一席之位，而各个领域之间的互动合作，亦为集团带来协同效应。
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