北京招聘

职位描述：
岗位职责：
薪酬绩效
1、负责公司薪酬、福利的综合管理与实施；
2、负责公司员工考勤工作的审核及假期管理；
3、负责核算工资、工资发放及工资条发放及答疑；
4、参与公司结构调整与薪酬绩效梳理；
5、协助人事主管组织员工绩效考核工作，确保组织绩效考核工作的顺利开展；

招聘与甄选
1. 根据公司部门用人需要，制定招聘计划，书写、完善各岗位说明书，根据不同的招聘岗位选择合适招聘渠道进行招聘，并开发新招聘渠道，了解各类招聘渠道，包括网络招聘、社会招聘会、校园招聘及猎头招聘等。
2.从整体掌控招聘，进行招聘效果评估，招聘岗位为公司所有高中低端岗位，招聘完成率90%以上；
3.新员工入职邀约，包括入职面谈，薪资谈判等、入职背景调查及入职手续办理；
4.书写岗位说明书，为各岗位绩效考核指标制定提供依据 。

培训与开发
1.根据公司发展变化及需求编写新员工入职培训流程，开发新员工培训课件，使员工了解企业规章制度及具体岗位内容（企业文化培训、企业制度培训、消防安全培训）；
2.员工在职岗位培训组织、跟踪记录及管理，并进行培训结果反馈；
3.针对于培训内容进行考核，将考核内容存档，为员工入离转调提供数据根据。

员工关系：
1负责员工社保及公积金办理（新参统、新增、补缴等办理；公积金提取等业务）；工作居住证及人才档案相关业务；
2 完成员工信息及劳动合同统计，做好员工转正等相关提醒，办理员工入离转调；
3 负责企业员工劳动合同首次签订、续签、及人事变动，包括劳动合同变动的相关事宜；
4 定期与员工沟通，了解员工工作情况及个人情况；
5 员工离职面谈；
6 完成员工花名册及通讯录更新；
7 完成周报、月报及年度总结，分析在职、离职人员信息 举报 分享

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