北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展，负责拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划等招聘工作；
2、筛选、搜寻符合招聘需求的人才简历，完善公司人才储备信息； 安排及实施面试，为用人部门经理提供推荐意见和建议，并协助后续面试的组织安排；
3、招聘流程的修订，保证招聘过程符合公司政策、流程要求； 薪资的谈判确认，候选人的背景调查，制作并发放入职通知书；
4、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；
5、编制年度的培训工作计划、年终的培训工作评估报告；拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训方案；
6、领导安排的其它工作内容。
任职要求：
1、人力资源相关专业，本科以上学历；
2、五年以上人力资源管理经验，三年以上同职工作经验；有培训项目的运作经验，熟悉培训流程，能高效整合培训资源、设计培训方案；
3、对工作有高度热情、充满激情工作状态、厉行创新、责任感强、高度组织协调能力；
4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力 举报 分享

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