北京招聘

职位描述：
一、岗位描述：
1、根据公司营销系统内提供的客户，通过电话进行沟通，针对性介绍产品，促进学员购买；
2、负责课程的推广，为学员设计符合其需求专业、个性化的课程体系，并促成签约；
3、熟悉公司产品知识及销售话术，跟进课程费用的支付流程，与学员建立良好的关系，帮助学员完成学习目标；
4、根据公司有关政策及规定，全面、准确、有针对性的指导学员学习，包括报名表的填写、报名资料的准备与整理；
5、按时完成工作计划及销售任务，维护潜在学员以及系统学员数据库。
6、维护老客户的业务，挖掘客户的“潜力”，维护业主增强业主对公司的认可度，为公司积累有效资源；
二、任职资格：
1、热爱建筑类培训行业，有极强的工作责任心和敬业精神；
2、年龄18-38岁（高中或中专以上学历），男女不限，口齿清晰，普通话流利；
3、良好的合作精神和团队协作能力，能够适应高强度的工作；并想通过学习快速提升自我能力；
4、有相关行业经验或具有电话销售经验者优先，也可接收优秀应届毕业生和无经验新人，公司安排老师引导和帮带。
5、勤奋敬业，吃苦耐劳，积极好学，敢于挑战高薪，有强烈的赚钱欲望；
6、入职每人配备电脑，会运用基本的电脑办公软件；
三：薪资待遇
1、工作时间：早9：00-12：00，下午：1：30-5：30 节假日休息
2、专业的免费岗前带薪培训（2-3）天
3、工资构成：底薪（3000）元+全勤（200）+绩效（500）元+提成+奖金（月）+年终奖 ? 月均工资8-2万以上
4、享有全勤奖+节日福利+季度员工聚餐+团队奖金+丰富的员工拓展活动
5、福利待遇
    无责任底薪+高额提成+五险+双休+全勤奖+奖励机制+节日福利+晋升空间+带薪年假
一经录用将享有：
培训体系?
1、新人阶段：2-3天岗前带薪培训+企业文化培训+专业知识培训+产品知识培训+营销技能培训
2、成长阶段：专业的营销技巧提升培训+职业素养培训
3、储备阶段：管理能力与意识培训+储备岗位专业技能培训
晋升机制?
1、每半年一次人才储备，新老员工机会均等
2、管理岗位晋升均从内部竞选员工中选拔
3、晋升通道：销售顾问-- 高级销售顾问---销售主管---销售经理--销售总监---分校校长 举报 分享

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