北京招聘

职位描述：
任职要求：
1、人力资源管理相关专业，或管理类专业优先考虑。专科及以上学历；
2、2年以上互联网行业招聘工作经验，对技术开发类岗位有一定的了解；
3、目标导向，追求结果；亲和力好，善于沟通；
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较了解认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、具备优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
6、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。
7、综合管理能力强。亲和力、承受压力能力强。

岗位职责：
1、根据公司及各部门的用人需求拟定招聘计划；招聘渠道的开发与效果评估；带领下属完成招聘目标；
2、跟进用人部门的面试结果；与候选人洽谈薪资、发offer；招聘相关数据的统计与分析。
3、根据公司的经营和发展战略，组织行政管理规划，配合ceo完善人力资源管理和行政管理的制度和流程；
4、制定组织结构设计调整方案及岗位编制，公司人力资源与行政年度计划及预算；
5、协调和控制公司各部门人力资源薪酬福利、招聘（中外国籍）、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
6、贯彻执行公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度，为公司业务开展及内部管理提供良好的环境和企业文化；
7、参与处理公司管理过程中的重大行政人事问题。
8、做好公司招聘工作，尽快完成团队搭建工作。
9、公司所有行政方面工作，配合财务部统筹工作。 举报 分享

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