北京招聘

职位描述：
二、招聘主管
岗位职责：
1. 根据招聘任务等实际情况，提请预算及拓展新招聘模式；
2. 负责人员的邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作；
3. 负责各招聘渠道的维护及信息发布；
4. 参与公司人力模块工作的方案起草讨论、决策以及实施跟踪汇报等；
5. 其他招聘有关工作任务；
三、人事主管
岗位职责：
1.负责总部及各办事处薪酬与绩效的核算与管理，协助薪酬绩效调整与实施；
2.负责工资、考勤、社保与福利的统计与核算，及各类人力资源数据的统计与分析；
3.根据各部门人员需求计划，发布招聘信息，进行建立初筛，组织面试，做好各部门间的沟通协调；
4.负责入职、转正、晋升、调岗、离职等日常事务，负责管理劳动合同、人员档案、绩效薪酬文件、培训相关等各类人事资料；
5.负责公司培训的组织与协调，独立承担新员工的入职培训；
6.协助部门经理进行规章制度、计划、调查、公告等文件的起草以及文档的管理；
7.协助负责劳动争议的谈判与解决，并对相关工作提出改进意见；
8.组织丰富多彩的员工活动，推动企业文化建设； 举报 分享

大连圣同润健康管理有限公司诚聘