北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司年度经营发展战略参与统筹制定公司人力资源战略，全面规划员工的梯队建设；
2、根据公司年度经营计划组织制定人力资源规划方案；并组织实施人力资源体系的年度工作计划；
3、负责人力行政部各模块模式的设计与管理；
4、负责人力资源管理制度的完善与监督执行；
5、负责组织进行公司组织机构变革、定岗定编工作；
6、向公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；
7、对公司管理过程中出现的重点人力资源问题进行处理，并同时形成有效的监督以及防范机制；
8、负责公司的整体企业文化建设；
9、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、三年以上人力经理岗位经验，大型国企、外企管理经验优先；
2、本科及以上学历；
3、责任心强，工作效率高，愿意并能够承受工作压力；
4、逻辑性强，具有优秀的语言表达及理解能力；
5、洞察力强，熟练掌握各种招聘渠道及面试技巧；
6、具有出色的人际沟通、组织协调及领导团队的能力。 举报 分享

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