北京招聘

职位描述：

1.负责公司的人力资源管理与开发工作；
2.全面建设公司人力资源体系，制定和完善公司人力资源管理的政策、制度；
3.组织制定员工招聘、聘用、培训、薪酬绩效、奖惩等人事管理的规章制度和标准；
4.负责制订职位说明书、定岗定编等工作，对公司组织结构设计提出改进方案；
5.负责并指导公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬、员工关系等工作；
6.计划和审核公司人力资源管理成本，研究提出可行方案；
7.对公司管理过程中出现的问题提出合理化建议，并及时处理重大人事问题；
8.其他相关工作。

任职资格:

1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历、学位，从事人力资源管理相关工作10年以上；
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；
3.系统了解现代企业人力资源管理模式，在人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等方面有丰富的实践经验；
4.熟悉人事工作流程，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利和人员培训等方面的政策规定；
6.熟练使用办公软件及人事管理相关的工作软件；
7.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
8.高度的敬业精神，工作态度积极乐观；
9.有大中型企业人力资源工作经验。
备注：有医药企业人力资源工作经验者优先考虑，条件特别优秀者可面议。

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