组织能力发展经理
上海睿伯人力资源管理有限公司
- 公司规模:少于50人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:中介服务
职位信息
- 发布日期:2012-12-24
- 工作地点:上海
- 招聘人数:1
- 职位类别:培训经理/主管 绩效考核经理/主管
职位描述
岗位职责:
1. 根据公司战略及业务增长需要,建立健全人力资源供给模式并制定相应的组织策略;
2. 推动公司的员工职业生涯规划、关键核心人才的培养,建立并健全完善的人才培养及晋升机制;
3. 负责推动公司的职位分析评价及胜任力模型的搭建工作;
4. 负责公司内部各岗位体系的搭建,形成完善的岗位任职体系;
5. 负责梳理公司内部各岗位,对公司内部进行人才盘点及干部管理。
任职资格:
1. 本科以上学历,有零售行业工作经验优先;
2. 5年以上人力资源从业经验,3年以上人力资源组织管理经验;
3. 熟悉人力资源六大模块,并具备丰富的实务操作经验;
4. 扎实的人力资源管理知识理论基础;
5. 出色的沟通协调能力,大局观强,管理思路开阔;
6. 具备敏锐的观察力,分析能力与团队合作精神。
公司介绍
睿伯以寻访中高级的管理及专业技术类人才为核心业务,多年来聚焦于快速消费品、连锁零售、餐饮酒店、IT等行业。
目前,睿伯已成功地与相关行业内知名企业建立了长期服务关系,并为我们的客户成功寻访到市场、销售、运营、研发、信息技术、财务、人事等相关中高级管理人员及专业人才。
“帮企业提升发展动力,助个人成就理想生涯”,睿伯自行开发了人才测评系统,多种面试技巧,并拥有一整套雇员背景调查的评估体系,能相对客观地描述人才的性格和行为倾向、职业兴趣、领导能力等。
在总结国际先进业务模式的基础上,睿伯不断创新完善,打造了一套更适合经济飞速成长的中国猎头服务的业务流程,为客户提供专注于行业研究的基础上的高效率的猎聘服务。
邮箱:lenny.wang@reejob.net
目前,睿伯已成功地与相关行业内知名企业建立了长期服务关系,并为我们的客户成功寻访到市场、销售、运营、研发、信息技术、财务、人事等相关中高级管理人员及专业人才。
“帮企业提升发展动力,助个人成就理想生涯”,睿伯自行开发了人才测评系统,多种面试技巧,并拥有一整套雇员背景调查的评估体系,能相对客观地描述人才的性格和行为倾向、职业兴趣、领导能力等。
在总结国际先进业务模式的基础上,睿伯不断创新完善,打造了一套更适合经济飞速成长的中国猎头服务的业务流程,为客户提供专注于行业研究的基础上的高效率的猎聘服务。
邮箱:lenny.wang@reejob.net
联系方式
- Email:lenny.wang@reejob.net