北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 结合公司发展战略，负责搭建并完善公司岗位胜任体系并不断优化；     
2. 建立完善有效的招聘渠道，为公司各业务部门发展提供有效的人才支撑；
3. 建立科学有效的人才激励与考核体系。定期组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；
4. 完善公司薪酬福利体系建设。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 
2. 8年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源各个模块业务，擅长招聘及绩效考核业务。有股权激励设计经验优先考虑； 
3. 创新能力强，注重工作效率和工作质量；
适应创业公司快速发展节奏。 举报 分享

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