北京招聘

职位描述：
工作内容：
1、 制定公司人力资源规划，拟定公司人员编制，按人员编制进行定岗定责。
2、 制定公司人力资源方面的成本费用支出预算，进行人力成本控制；
3、 拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度及公司其它福利待遇制度；
4、 根据公司的人力资源规划和预算编制，制订人力资源招聘计划并组织实施；
5、 制定公司全年的培训计划，并组织实施各项培训内容；
6、 引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策，实现公司的薪酬激励计划。
7、 协同公司各部门建立员工绩效管理体系，组织定期或不定期地对员工的考核工作，提升员工及公司的整体工作绩效；为公司的培训内容提供基础，为员工调整岗位提供合理的依据；
8、 人力资源部管理工作
a) 制定招聘、考核、升职、奖惩、等人事管理的方针政策；
b) 与员工沟通，了解其思想动态，并为员工提供职业规划的专业咨询工作；
c) 按公司要求做好员工人事档案的管理工作；
9、 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
10、 做好员工的劳动保护工作；协调处理好劳动关系；
11、 部门内部管理：制订本部门的工作计划、工作制度，进行下属员工的分工、组织和检查工作；
12、 服从总经理的领导，认真完成领导交办的工作。

工作职责
1、 根据公司实际情况，拟定人力资源配置开发、职业规划及人员编制，审核人员配置情况；
2、 负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等制度建设；
3、 负责对公司各项规章制度的监督与执行；
4、 参与公司薪酬制度修定、绩效管理、考勤管理等工作；
5、 对公司奖惩工作的监督与执行；
6、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与员工的入职、离职等审批工作；
7、 负责建立员工档案管理及维护，并完善相关制度 ；
8、 负责人力资源部相关资料整理、存档工作；


任职要求：

1、 普通高校序列大学本科以上学历，人力资源相关专业；
2、 五年以上人力资源经验，三年以上人力资源管理工作经验；
3、 具备先进的人力资源管理理念和工具，熟练掌握人力资源六大模块的理论知识和实际操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
4、 具备较强的管理能力，出色的协调组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。
5、 具有相关专业与管理等知识技能技巧，能熟练使用WORD、EXCEL等常用办公软件； 举报 分享

北京国投公路建设发展有限公司（以下简称公司）是依据《中华人民共和国公司法》及有关法律、法规的规定，由天津捷通星公路建设发展有限公司和北京夏都信达国有资产经营管理中心共同投资设立的有限责任公司，企业属建设运营单位。
公司的注册地在北京市延庆县经济技术开发区； 根据北京市工商行政管理局颁发的营业执照，公司的主要经营范围包括：投资公路收费；养护管理交通基础设施；仓储服务；租赁机械设备；汽车救援；销售建筑装饰材料、包装食品；设计、制作广告；技术开发、技术咨询。
公司是一家致力于公路及大型基础设施领域的投资、建设、运营和管理的专业化投资公司，我公司努力建立现代企业制度，实施法人治理结构，激发企业活力，在创新中求发展，为建立一流的公路投资企业而奋斗。
公司于2012年3月7日获得ISO三体系认证，使得公司向更加规范化管理迈进一步。
公司目前下设总经理办公室、人力资源部、预算部、财会部、合约部、收费部、运营管理部、行政管理部、工程养护部、采购部、安保部、二期项目部等十余个部门。公司现有员工近280人。
京新高速公路北京段一期已建成平原段双向公路到河北界，山区段建成单幅并已通车运营。二期工程为山区半幅高速公路，全长35KM。有隧道9座，最长隧道2200米；桥梁39座，特大桥1座，1870米，***桥墩10米，***跨径为125连续钢构。本工程的BOT项目建设期3年，经营期25年。本工程立项初步设计已批复。2012年内开工。

电话：010--69188014