北京招聘

职位描述：

岗位职责：

1、职业发展方向为中高层管理岗位，负责人力资源管理工作；

2、拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、能制定切实可行的人力资源管理体系，设计适合公司发展的人力资源管理模式：精通招聘、培训、员工发展、员工关系管理等体系建设及落地；

4、为公司发展提供人才资源保障；确保组织架构设置合理、能快速提升公司的综合管理水平、推动公司业务发展，同时，合理控制人力资源成本；

5、确保人力资源工作合理、合法、合规，排除隐患，合理设置人才职业发展规划，引导并推动员工梯队建设；

6、负责公司企业文化建设。

岗位要求：

1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业毕业。

2、2年以上人力资源工作，人力资源管理岗位工作经验1年以上；

3、精通人力资源管理制度建设与执行，能独立建立并推进人力资源管理六大模块中的招聘、培训、员工关系管理建设；

4、对劳动法、劳动合同法及深圳及国内各地方的劳动政策法规有较深厚的认识；

5、能战略地看待人力资源工作、思维活跃、认真负责、勇于担当、沟通协调能力强、执行力强；

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于 2014 年组建成立的一家创业型企业。经过阶段性快速成长后，2016 年公司在河北地区投
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产与销售。
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