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职位描述：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，实施人力资源方针和行动计划；2、协助推动公司理念及企业文化的形成；3、负责执行和完善人力资源相关管理制度和工作流程；4、负责招聘、培训、薪酬、考核、社保、员工关系等人力资源日常管理事宜；5、负责组织编写各部门职位说明书；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门的绩效，并不断完善绩效管理体系；8、负责部门的日常事务管理工作；9、领导交办或相关部门提出需要协助的工作。 举报 分享

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