北京招聘

职位描述：
1、制定符合公司发展需求的薪酬、激励、考核制度，并组织实施、评估和完善，制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性；
2、制定员工的工资等级，编制员工工资等级汇总表；
3、根据公司薪酬福利管理政策，进行员工工资核算、汇总分析；
4、办理公司员工社保公积金缴纳相关事宜；
5、建立绩效考核体系，对绩效考核指标库定期进行维护与更新
6、组织、监督及指导各部门绩效考核工作，建立绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析，并不断改进完善绩效管理体系。

任职要求：
1、本科以上学历，毕业院校为985，211院校，英语四级以上；
2、3年以上相关工作经验，具有1年以上的薪酬绩效岗位经验，对数据敏感度高，能熟练运用各excel函数公式和分析方法；
3、热爱人力资源工作，有初级以上人力资源师资格认证者优先；
4、熟悉国家及海口市劳动法律、法规，以及薪酬福利相关的政策；
5、为人正直、踏实、原则性强，工作条理性、计划性强，办事沉稳细致，善于沟通协调。 举报 分享

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