北京招聘

职位描述：
职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展需求和人力资源规划，制定招聘计划，完成招聘需求的审核并执行；
2、主要负责技术类和销售类岗位的简历筛选、执行人力资源面试及面试流程安排；
3、开发有效的人才评估工具，获取合适人才；
4、负责招聘流程与系统的管理与控制，提升招聘效率；
5、与用人部门确认合适候选人，执行offer的提报与审批流程的跟进；
6、跟进新员工入职流程及试用期管理工作；
7、上级安排的其他工作等。
岗位要求：
1、人力资源管理、心理学或计算机相关专业专科及以上学历；
2、能独立开发各类招聘渠道，有丰富的互联网行业销售人才资源；
3、具有较强的数据分析能力，能够从招聘数据中发现问题，并提炼有效建议；
4、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险；
5、具备独立开展招聘工作，有较好的招聘计划实施与执行能力；
6、人力资源管理、心理学或计算机相关专业专科及以上学历；
7、亲和力好，执行力强，工作积极主动、能承受压力，有耐心，自我认知清晰，沟通表达能力较强。
职能类别：人事经理 招聘经理/主管 举报 分享

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