北京招聘

岗位要求：
1、统筹规划公司的人力资源战略，完善并发展公司人力资源管理体系；
2、根据公司及各部门的用人要求，选择合理的招聘渠道，及时为不同岗位招聘到合适的人选，以保证公司业务的正常开展；
3、构建完善的培训体系，负责公司培训工作计划的制定及培训方案的设计；
4、完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案，组织考评及结果分析和管理；
5、完善公司薪酬福利政策和管理制度及预算方案，构建良好的薪酬激励体系；
6、及时了解国家相关人事政策，为公司管理层提供人事政策依据，为公司及各部门提供劳动人事方面的咨询和服务

任职资格：
1、专科及以上学历；
2、三年以上企业人力资源管理工作经验；
3、具备较强的团队管理能力、项目管理能力、队伍培训能力以及出色的执行力；
4、具有良好的沟通能力，有较强的责任感，有较强的文字表达能力、协调分析能力；
5、具有组织并实施员工培训的丰富经验；
6、在绩效考核、员工培训、公司制度制定等方面有完整的工作经验及独立处理人事问题的经验；
7、精通人力资源日常管理工作流程：包括人才招聘计划，招聘录用，教育培训，绩效考评，福利待遇，公司制度建设，组织与人员调整等；
8、熟悉国家及北京市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务。

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