北京招聘

岗位职责

1. 制定和优化公司培训管理制度、计划和流程，随时调整培训课程体系能够满足公司业务发展和人员发展的需求；控制和维护培训预算的合理使用；
2. 对培训进行后期跟进，采用及时有效的方法评估培训效果和各级人员的培训反馈，协助各部门进行培训后的跟进工作以巩固培训效果，并定期更新员工个人现有的培训记录和报告（建立员工培训档案）；
3. 每月组织新员工入职培训；
4. 负责外地分公司员工培训计划拟订和协助实施；
5. 协助组织、落实各部门培训工作；
6. 根据人才梯队建设的需要，与公司各层级领导和骨干人员进行职业生涯规划的面谈等工作，建设公司职业生涯规划体系；
7. 建立公司兼职培训师体系，组织兼职培训师认证课程，协助公司兼职培训师设计及组织课程；
8. 领导交办的其它工作；

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