北京招聘

职位描述：
岗位职责：
一、制定公司人力资源战略规划
1、根据公司需求，制定公司人力资源发展规划，参与公司重大人事决策。
2、定期组织收集有关人事、招聘、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
3、定期组织收集员工想法和建议
4、协助总经理开展公司各项内部管理
二、督促公司人力资源战略的执行
1、根据公司情况，制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
三、建立畅通的沟通渠道和激励机制
1、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。
2、积极听取和采纳员工的合理化建立，并反馈给相关部门。
3、受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。
4、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
四、负责人力资源部的工作
1、制定公司年度人力资源规划。
2、组织人员招聘过程，通过各种渠道为公司寻找合适的人才。
3、组织制订公司培训计划，形成集团特色的人员培训体系，为员工搭建有效的职业生涯发展平台与路径。组织人员参加培训，评估培训效果。
4、负责组织公司员工的考核，处理员工考核结果的申诉。
5、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。
6、处理各类与劳动合同相关的事宜。
五、其他工作
1、负责对公司部门工作的考核。
2、负责公司人力资源的上传下达工作。
3、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
4、其他上级安排的工作。





任职要求：
1、人力资源、管理类专业统招本科及以上学历；
2、10年以上人力资源工作经验，5年以上且公司规模100人以上同等岗位管理经验；
3、熟悉国家及本地区人力资源管理相关法律法，规熟练使用Office办公软件；
4、具有较强的沟通能力，组织协调能力以及问题解决能力和服务意识；
5、精通现代企业人力资源开发与管理的理论及实际操作技能,具有优秀的人力资源体系规划与建立、整合能力；
6、成熟稳重，具有良好的战略执行能力、沟通能力、亲和力、原则性，善于沟通协调人际关系。 举报 分享

    能动英语源于1993年美国弗吉尼亚大学，总部成立于2002年中国北京，是一家专注于中国青少年英语教育领域，致力于青少年英语学习方案研发与设计的综合性教育科技公司。
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      能动英语恪守“让英语回归语言本质”的教育理念，20余年专注于中国青少年英语学习实践：历经7年（1993～2000）的潜心研究，耗时10年（2000～2010）深入全国中小学调研与实践，再从2010年至今陆续推出青少年英语学习解决方案（表音密码、句式魔方、九九句法），能动英语一直走在语言教育的第一线。能动英语每年投入重金用于教学研发，成立“能力英语研究院”，集合50位语言学家、资深教师、设计师之力组成的团队持续推出业内领先的少儿英语学习解决方案。