北京招聘

职位描述：
岗位职责：
 1.制定岗位说明书、岗位胜任模型，建立招聘体系、完善招聘流程，并根据需要进行及时优化调整、修改；
 2.制定符合公司实际的招聘投放和媒介计划，充分利用各种资源和渠道，积极维护、优化、拓展、开发、各种招聘渠道与招聘方式；
3.根据各部门的编制和需求情况，依据公司发展规划制定出全年、季度、月度、活动需要的招聘计划，按时完成阶段性的招聘计划；
4.根据招聘计划、岗位说明书和胜任模型及时甄选应聘简历，面试邀约后，与相应部门组织实施初试、复试；
5.每月对各部门人员变动、人员缺口统计分析，对行业内、外进行人员供求分析，并形成月度分析报告；
6.根据录用审批发送录用通知，办理员工入、转、调、离全流程和劳动合同签订、续签、终止、解除、收取入职材料等，总结经验，撰写招聘评估报告，不断完善优化招聘配置体系；
7.负责维护和优化劳动关系管理制度、执行公司员工关系管理体系，实施员工关系政策，进行员工关怀、员工生日会等员工团建活动，建立实施内部EAP；
8. 对员工进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态，负责员工life cycle中重要节点的管理和跟进，如试用期员工关怀、整合、离职访谈等；
9. 完成领导交办的临时性工作或其他任务。
 
任职要求：
1.人力资源管理或法学专业，半年以上招聘配置工作经验，学历证书和学位证书学信网可查到记录；
2.良好的语言沟通能力、有亲和力、承压力强，具有较强的分析能力和判断能力，敏锐的洞察力，文字描述能力佳，感染力强，热爱招聘工作；
3.能够独立制定岗位说明书、完成岗位胜任模型的建立、背景调查、建立招聘和劳动关系管理流程及相关材料，并持续优化；
4.较强的组织协调能力，工作认真负责，熟悉多种招聘渠道和方式，有良好渠道拓展能力，熟悉招聘和人才市场熟悉国家和地区的相关劳动法律、法规；
5.工作主动积极，能够针对所面临的人力资源问题给出两个以上的处理方案，并做出方案分析；
6.熟练使用Word、Excel、Ppt等各类办公软件，熟练做出各类汇总表、透视表等。（此岗位偶尔会出差支援业务部门，不能接受短期出差者勿扰。） 举报 分享

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