北京招聘

职位描述：
岗位职责 :
1、制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
2、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；
3、负责公司各部门的招聘工作，甄选合适的人员；
4、组织公司薪酬福利管理工作，负责公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表；
5、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；
6、统筹负责制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程；
7、负责劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决；负责各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜；
8、完成上级交办的其他相关工作。

任职要求 :
1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历；
2、2年以上人力资源管理工作经验，招聘模块擅长者优先；
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、亲和力强， 善于激励、沟通、协调团队，有较强的团队意识；
5、有较强的组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力 举报 分享

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