北京招聘

职位描述：
职位描述：
1、制订并不断完善公司行政管理制度，并监督执行情况；
2、搭建公司架构及用人计划，组织编写各部门岗位说明书，建立维护招聘渠道，落实招聘任务；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、协助监督控制各部门的绩效，并不断完善绩效管理体系，统计分数并进行绩效面谈；
5、对公司企业信息掌握，包括营业执照相关、公章相关，合同相关，对进程与台账的管理；
6、对公司固定资产、办公采购及外联费用进行管控，对年度经营成本做预算及费用分析；
7、负责保险、薪酬、绩效、人事档案等人力资源日常管理事宜；
8、负责企业文化建设、员工关系的维护，组织安排公司活动。

任职资格：
1、人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源经理工作经验，有金融行业经验者优先考虑；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、具有解决复杂问题的能力、很强的计划性和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
8、负责企业文化建设、员工关系的维护，组织安排公司活动。 举报 分享

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