北京招聘

职位描述：
培训（发展）经理
岗位职责
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、开发培训课程及编写培训教材，独立完成通用类及部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
5、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导；
6、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
7、建立、管理培训档案；
8、建设、发展、宣传企业文化。
职位发展职责
1、分析公司组织架构与业务发展的匹配度，组织梳理岗位，定期组织对岗位说明书进行优化，定期修订职位管理办法；
2、协助搭建领导力发展体系，梳理符合企业现状的领导力模型，设计培养方案并搭建各层级的课程体系；
3、通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护核心人才库，建立核心员工个人发展计划，推动员工职业生涯管理；
4、根据人力资源整体规划，进行组织氛围及组织效率的调研评估。
任职条件
1、本科以上学历，人力资源、企业管理、心理学或相关专业；
2、工作独立性强，三年以上培训管理与培训/文化活动组织实施经验；
3、熟悉企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源、培训流程及关键步骤；
4、具有较强的亲和力，性格开朗、较强的工作责任心和工作主动性，良好的自我驱动和抗压能力；
5、优秀的文字和语言表达能力，熟练运用办公软件，较强的PPT制作和演示能力；
6、熟悉胜任力模型、梯队建设等相关方法论者更佳。 举报 分享

       我们做的是O2O领域中如何解决“最后一公里”的事业，蓝海不言自明；
       我们的创始团队来自知名企业的大珈们；
       我们已在南方市场攻城拔寨，赢利势在必行；
       我们要做行业“爆品”！要专注、用心解决O２O这个行业的痛点。
       我们怀踹着梦想与激情在O2O这片蓝海中起航，期待你的加盟，年薪、奖金、股权，福利，只为优秀的你准备！