北京招聘

职位描述：
【职位描述】
 全面统筹规划公司的人力资源战略；
  ◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
 ◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
 ◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
 ◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
 ◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
 ◆完成总经理临时交办的各项工作任务。
   【岗位职责】
 ◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
 ◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
 ◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
 ◆安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
 ◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
 ◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
 ◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
 【任职要求】
  硬件要求
 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
 2、管理经验，三年以上行业企业岗位经验；
 3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；
对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生
涯设计等方面具有丰富的实践经验；
 5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法
律法规及政策；
 6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
 7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
 9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
 软件要求：
  一，硕士学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作。
  二，要有创造力。人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性意见。
 三，要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司（人力资源部总监或总经理）和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），使自己的影响传递到老板那里，对企业人事政策产生影响。
 四，要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师要生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来 举报 分享

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