北京招聘

1、认同以人为本、以顾客为中心的价值理念（熟悉德鲁克管理思想者优先）

2、有工厂经验，熟悉质量、流程等世界级制造系统

3、相关领域10年以上经验/专家

4、有使命感、有志于帮助中国领先企业发展成为世界级卓越企业

5、有良好的终生学习、持续创新、追求卓越的习惯

6、能适应每月至少两周（隔周）出差在客户现场开展工作

工作内容：

在新范式管理缔造者文国现先生的带领下，协助韩国新范式研究所（NPI）顾问，共同为客户提供咨询辅导，包括但不限于：

1、充分理解并在项目总体设计规划下开展辅导工作

2、对所负责的辅导内容进行具体规划&设计

3、现场辅导
4、辅导内容的跟进、落实、促进成果产生

到岗时间：2017年3月
项目客户：某国内领先的电池行业企业

明德知行管理咨询公司
中国德鲁克事业核心成员单位。以推动德鲁克典范实践，成就可持续发展并受人尊敬的企业为使命。
我们助力企业取得有意义的成功，与企业共创共享价值，设定并实现三个方面的绩效目标：经济绩效、环境绩效、社会绩效，促进企业完成从成功到卓越的跨越。
我们与优秀企业家们共同努力，我们一起塑造的不仅仅是一家家为客户创造价值、受人尊敬、可持续发展的卓越企业，透过这些企业，还将对其所在行业和社区的健康发展产生积极的影响。

文国现 新范式管理模式缔造者
韩国韩松纤维联席CEO、前柳韩金佰利公司董事长、韩国德鲁克协会创始主席、新范式学院董事长

关于新范式管理
新范式管理模式的经营目标就是将体力劳动者逐渐转变为知识工作者，最终能更上一层变为具有灵魂的员工。聘用员工们的双手、头脑、心灵的同时，通过持续不断地专注于顾客需求的这种主动学习习惯，当员工们变得以顾客为中心的时候，组织才开始具备它真正的核心竞争力。最终还要培养他们的主人意识和企业家精神，这才是新范式管理模式的精髓。
新范式管理通过构建组织的终生学习体系，提升组织的学习能力，在创新组织流程，创新产品，创新服务的过程中，实现个人的成功，组织的成功，并让得到公司的服务和产品的市场和消费者也都一起获得成功，是一石三鸟的创造共享价值的创新的经营思维。

对员工的意义：通过学习提高生活质量，通过工作学习均衡实现自我，通过加强个人力量创造组织成果，通过创新创出成果。
对企业的意义: 加强竞争力，提高生产率及效率，提高市场环境适应能力，工作与学习的一元化，建立学习体系及文化。
对社会的意义: 通过组织创新，使社会认可公司的价值。

joyce.liu@pfda.com.cn