北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行；
2、建立和规范公司人力资源管理体系；
3、组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革；
4、深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
5、规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
任职要求：
1、年 龄：30岁以上 ，性 别：不限；
2、人力资源、心理学相关专业大专以上学历；
3、工作经验：具备5年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源经理3年或以上职务。
4、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；
6、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 举报 分享

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