北京招聘

职位描述：
一、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。
二、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 　　
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 　　
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 　　
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 　　
5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 　　
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
三、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。
四、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。
五、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。
　
任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
2.5年以上人事管理经验，至少2年以上招聘管理经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧
4、擅长团队建设。 举报 分享

北京福瑞缘文化有限公司：北京福瑞缘文化有限公司，旗下品牌：京扇子、京工馆。
公司以旅游市场为契机，文化创意为理念，连锁经营为模式，线上线下为一体的发展战略。旗下品牌都主要针对热爱旅行与品味文化的顾客，藉由挖掘中华文化内涵，提供具有文化精典的旅游文创商品和体验，同时，以很中国很现代的个性与氛围，传递东方美学价值，为喜爱北京的游客提供美好的记忆，最好的伴手礼。
京扇子从2012年至今已有9家门店，分别坐落于北京烟袋斜街、南锣鼓巷、北京南站、798艺术区、首都机场，上海田子坊店；京工馆以景泰蓝产品为主，已与机场航程、国家大剧院、首都博物馆等北京多处旅游景点合作。
旅游文创商品正受到来自世界各地热爱中华文化朋友的喜爱，秉承以中国文化、北京文化为元素，符合现代潮流，满足高端游客购买需求，体现北京文化，故事和印象，体现人文关怀，购物惊喜和快乐体验的策略。建立产品研发、设计、营销、服务一站式系统集成平台，以自主品牌运营+方案策划，实现品牌未来发展。未来：我们期望成为中国（北京）旅游文创行业有影响力的领先企业，致力于传播中国文化，做世界的品牌；期待深爱中华文化的您，加入我们团队，一起为中华文化加油！