北京招聘

职位描述：
岗位职责
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 　　
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 　　
3.开发、维护专业面试工具，并准确运用提高面试效率；
4.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 　　
5.利用各种招聘渠道发布招聘信息寻求符合公司要求人员； 　　
6.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 　　
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
9.offer洽谈，入职人员跟进；
10.领导交办其他任务。

任职要求
1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2.3年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3.熟悉招聘流程及各种招聘渠道；
4.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
5.有传媒行业、新媒体行业、视频行业相关工作经验优先考虑。 举报 分享

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