北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5、对初试、复试考官进行面试培训。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
7、进行聘前测试和简历甄选工作。
8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
11、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核。
12、适时提出工作合理化改进建议。
13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

任职资格：
1、3年以上企业招聘工作经验。
2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
5、较高的敏感度及一定的判断能力；
6、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 举报 分享

我们是谁
    “悦管家”，上海市十佳示范性家政服务企业——上海捷邻家庭服务有限公司旗下O2O品牌。
    虽然在传统家政行业领域，“捷邻”已经深耕10年，并取得了阶段性的成绩，获得了用户、员工、资本和政府的认可，但我们在转型打造互联网化的现代家政服务品牌——“悦管家”道路上已经明确方向。
    线下方面，打造N个不一样：（1）不一样的信任--为服务者、客户购买保险，保障客户信任；（2）不一样的悦姐--投入大量人力物力打造标准化高素养的一线服务者“悦姐”团队；（3）不一样的体验--从传统家政连锁店转为体验中心；（4）不一样的产品--从传统小时工转变为模块化、标准化的服务；（5-N）。。。

    线上方面， 自2014年起，“悦管家”开通了“悦管家Life”公众微信服务号，开启了移动互联网+家政服务O2O的新征程，实现了“手机下单，家务0负担”。而即将上线的APP服务者端、用户端，将成为我们打造“移动互联网健康生活服务平台”的里程碑！
    在新的目标指引下，“悦管家”希望聚揽各路精英于一堂，共同见证家政O2O领域的新曙光！

我们的团队
    二十年管理经验，商、政、学背景一体，主动转变自我伪装成90后的老大~
    机智沉稳低调内敛，讲互联网讲O2O就亮瞎你双眼，度蜜月都不忘打软广的产品负责人~
    十五年保洁从业经验，上高梯趴地板作业动作娴熟如行云流水被悦姐们奉为男神的运营负责人~
    独乐乐不如众乐乐，成立吃货基金引诱老板投资带领小伙伴们胡吃海喝的夜猫子IT负责人~
    等等等等！你又是什么样的？
 
我们的工作方式
    弹性工作时间、扁平化管理、项目管理制、首问负责制~
    结果导向、快乐工作、团队协作！