北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析）；
2、根据国家政策法规调整和公司实际，协助上级领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善；
3、研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议；
4、拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施；
5、监督执行各部门员工薪酬、绩效考核制度的实施；
6、定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告；
7、组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈；
8、组织公司的评先和评优工作；
9、拟定福利计划，根据公司发展情况适当选择福利方式；
10、指导、监督分公司薪酬管理与绩效考核工作，确保工作的规范、有序 。

任职要求：
1、大专以上学历，3年以上企业人力资源管理工作经验，至少一年以上家居建材或零售行业薪酬绩效工作经验；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；
3、有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；
4、熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识；
5、熟悉企业薪酬设计与实操，有企业绩效考核实战经验；
6、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
7、具备较好的分析能力，文字功底较好。 举报 分享

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