北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、招聘管理、培训管理、薪酬福利、考核和激励管理、员工关系管理；
2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；
3、制定薪酬政策、晋升政策，制定公司福利政策并推动实施；
4、组织搭建公司的培训体系并确保实施；
5、制定公司的人才培养政策，并指导进行人才培养工作，确保员工能够胜任并改进本职工作，并帮助员工的职业发展；
6、及时掌握和收集国家及地方政府的有关劳动法规、保险政策与制度，指导处理企业内部发生的员工劳动纠纷；
7、完成公司领导交办的其他工作；
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上行政人事管理工作经验，熟悉国家相关劳动及人事的法律法规；
3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 举报 分享

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