北京招聘

职位描述：
1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；
5、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划；
6、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
7、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；
8、负责办理员工的各项社会保险手续；
9、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；
10、完成部门领导安排的临时性工作。
任职要求：
1、有工作经验者可放宽学历要求；
2、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。 举报 分享

中国老教授协会社会科学专业委员会培训网，隶属北京世纪慧桥国际教育科技有限公司：是经国家教育部、民政部批准登记注册，由国内著名高等学府和国家经济管理部门单位的部分离退休教授专家组成的，面向全国、服务地方的高智力密集型学术开发团体。 协会所属北京世纪慧桥国际教育科技有限公司是国内首批从事职业资格评价研究与认证体系建设、开展岗位资格培训暨考试服务的专业机构之一，前身为1993年5月经北京市教育局批准成立的北京市求实学校。

   其具有多年国家人力资源和社会保障部（原人事部、劳动和社会保障部）、住房和城乡建设部（原建设部）财政部等国家机关多项职业资格认证培训能力和考培资格；是国家人力资源和社会保障部教材办公室职业技能培训鉴定教材特约编写单位；中国国际职业资格评价协会CIVC北京地区培训考试中心；中国高等教育学会理事单位…….

   高效务实的责任战略、严谨规范的教学管理、科学灵活的培训手段、优秀师资（包括诸多国家认证项目专家、教材编委、考官、出题老师）的强力保障，加上逾十九年的办学经历，使得机构在册学员近几年在人力资源管理师、物业管理师、监理工程师、建造师、电气工程师、造价员、安全员、施工员以及企业行政师、项目管理师、会计等多项职业资格及专业认证考试中一次通过率在北京地区均名列前茅。

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