北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助上级决定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；
3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行；
4、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见并提交总经理决定；
5、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划并及时监督、检查其执行情况；
6、负责指导、管理、监督绩效考核和奖励惩罚事项；
7、完成上级临时交办的工作。
任职资格
1.人力资源相关专业本科或以上学历；
2.五年以上相关工作经验；
3.熟知人力资源管理的各个板块，并有从事相关内容的经验；
4.具有良好地人际沟通能力，此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用；
5.熟练掌握并运用政策的能力；
6.敏锐细致的洞察能力，对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议，并针对人才市场供求变化及时提出应变策略；
7.处理危机的应变能力；
8.工作严谨、负责，具有一定的抗压能力且具备创新精神。 举报 分享

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