北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 维护并拓展各类招聘渠道，统计测算各渠道招聘效果，为选择准确有效的招聘渠道提供依据。
2. 根据部门编制及人员补充需求情况，制定招聘计划并承担整体招聘的实施工作，确保满足各部门用人需求。
3. 及时发布更新职位，收取并筛选相关简历，为部门人员招聘提供有力协助。
4. 根据简历筛选情况及岗位招聘流程，分别进行初试，并根据初试结果安排及协调复试，并与面试者保持紧密联系。
5. 根据日常数据的整理及归集，根据要求拟定月度、季度、年度等相关报表并提交。
6. 负责新员工入职培训。
7. 依据公司发展需求及岗位任务要求，进行培训需求沟通与分析。
8. 依据各部门年度培训计划编制公司年度培训计划。
9. 根据培训计划编制具体可行的实施方案（内训/外训），选择师资来源，上报领导审批后组织实施。
10. 培训的组织、实施、效果评估以及数据记录。
11. 内部培训讲师团队建立。
12. 其它人事工作/领导交待的临时性工作。

任职资格：
1. 专科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业。
2. 2年以上招聘岗位独立的工作经验。
3. 有培训模块的理论知识，接触过培训工作。
4. 熟练掌握人力资源管理相关知识，熟知一定的面试技巧及方法，了解内、外部培训流程。熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须有一定了解。
5. 掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法。
6. 具有较强的人际能力、沟通协调能力、团队精神、影响力、计划与执行能力。具备良好的书面、口头表达能力，较强的问题解决能力和工作责任感。 举报 分享

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