北京招聘

职位描述：
工作职责：
1、熟悉薪酬福利政策，参与设计、实施及完善工作分析及岗位评估体系，公司职级职等体系
2、根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施，评估和完善
3、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案，为公司决策提供依据
4、领导及推动薪酬福利相关政策和项目，和相关部门进行沟通与协调及项目执行控制，确保合作项目的顺利实施
5、参与设计公司薪酬管理体系并推动实施，组织设计公司奖励奖金方案
6、根据公司年度人力资源规划，负责整体人力成本核算，协助进行HC管理

任职要求：
一、5年以上薪酬福利工作经验，至少3年以上总部薪酬岗位管理经验，本科及以上学历
，人力资源、心理学相关专业 ，有大型企业经验者或内容相关行业工作经验
二、具有敏感的商业意识，分析问题和解决问题能力强
三、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验
四、熟练掌握人力资源绩效管理、薪酬福利各个领域，熟悉人力资源领域的法律法规
五、工作严谨、保密性强、熟练使用excel及相关软件
六、善于对变革，拥有良好的抗压能力 举报 分享

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