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职位描述
1、负责薪酬体系及绩效考核制度建立、完善、实施；
2、负责关注薪酬变化趋势，分析市场薪酬数据，制定薪酬方案，同时为管理层提供参考；
3、负责参与公司中、长期激励方案设计及管理；

任职要求：
1、互联网背景优先；
2、五年以上薪酬及绩效管理工作实操经验；
3、熟悉薪酬设计与分析及绩效考评方法及指标； 举报 分享

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