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公司介绍
 
 
        沈阳金融商贸开发区亚联财小额贷款有限公司（下称亚联财小额贷款）是由香港亚洲联合财务有限公司全资在沈阳开设的一家专业小额贷款服务机构。亚洲联合财务有限公司成立于1991年，现为新鸿基有限公司成员之一。新鸿基有限公司是香港上市公司（香港联交所股票代码：86），以其能提供多元化金融服务而受广泛认识。

        沈阳亚联财小额贷款拥有雄厚的资金实力和丰富的风险管理经验，以创新的管理理念、全新的服务模式、杰出的管理团队，为社会大众提供最方便快捷的小额信贷服务，能够拥有在技术上、服务上和资金上的坚实后盾，实有赖于我们的董事长张炳煌先生的带领。张董事长亦为亚洲联合财务有限公司董事总经理及行政总裁，拥有三十多年私人贷款市场经验，在香港素有个人信贷之父的美誉。
   
        拥有在技术上、服务上和资金上的坚实后盾，沈阳亚联财小额贷款正以领先的经营模式为广大沈阳市民及中小企业主提供最方便快捷的小额贷款服务。
 
 
公司的使命
 
 
        亚联财小额贷款以发展经济为目标。我们的黄金团队提供的小额贷款服务， 目的为各消费者 、生意人 、业主们等提供最方便最快捷的消费信贷及融资理财服务，以达致加速经济的发展。
 
公司的愿景
 
 
        亚联财小额贷款为一所聪敏的（SMART）小额贷款机构，提供专业并全面的小额贷款融资服务。透过认识及关怀让我们全力支持您的理财需要为最终信念。这个理念是亚联财小额贷款始终如一的目标。

公司的发展
亚联财立足深圳，面向全国发展！现有44家分行（营业网点）遍布在深圳各行政区和商业圈；2009年起公司进入全面高速发展的阶段，在天津、沈阳、大连、成都、重庆、昆明、北京、福州等城市先后成立了公司，意图在全国布局不断发展。

员工的发展
亚联财致力于专业人才的培育与发展，注重对员工的正确引导，提供广泛机会，大力培养精英份子，沉淀一批核心团队成员，通过人力资源不断升值，形成公司的核心竞争力，提升公司业内地位，现已建立了完善的人才选拔、培养、晋升和留用管理体系，并严格执行国家劳动法律法规，保障员工的劳动权利，公司管理规范且人性化，员工一经录用，享有以下福利：
1、薪酬福利
根据员工的专业技能、职业素养、绩效等因素调整薪资,鼓励先进、优秀员工获得相对较高的薪资。
（1）薪水：具有行业竞争力薪水
（2）补贴：提供午餐补贴
（3）业绩：提成根据完成业绩任务比例享有相应的业绩提成（销售代表）
（4）福利：根据国家政策提供养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金及商业保险等
（5）培训：提供相应的岗位、专业等培训教育机会
（6）假期：转正员工享有至少7个工作日带薪年休假、12天有薪病假、国家法定各类假期
2、晋升
提供公平、开放的竞争平台，鼓励员工积极向上，竞争空缺职位，员工享有提升、晋升机会。
3、职业生涯规划
根据员工职业发展意愿，并结合员工知识、技能及岗位要求，合理安置员工，在员工职业生涯方向提供指引，帮助员工更好地规划工作、生活，帮助员工成功，提升员工生活的追求和生活质量。
4、生活福利
(1)提供免费奶品、咖啡、茶饮；
(2)鼓励员工积极参与体育运动，组织户外活动，提高员工身体机能，调整心态，松弛有度。
5、工作时间
标准工作时间，[40小时/周] 8：30—17：30

公司的期望
1、我们不仅提供工作机会，更提供适宜人才职业发展的氛围。如果您愿意加入我们的行列，选择我们的工作生活方式并愿意接受挑战，请留意我们提供的事业机会。欢迎您加入我们！
2、求职者个人必须携带真实的个人资料及简历面试，如发现个人情况有虚假或失实，公司将根据《劳动合同法》无条件与员工立即解除劳动合同，并保留相关法律追究的权利。

招聘流程
一、投递简历
请准备您的个人简历（包括个人基本信息、教育背景、工作经历、综述等）、身份证、毕业证、学位证等资料复印件，仔细看明公司发布的职位说明要求，针对您个人的经历、特长选择较为适合的职位应聘。
发送个人简历有以下三种途径：
1、前程无忧网络投递；
2、邮寄至公司，地址：沈阳市沈河区北站一路43号环球金融大厦二期九层；
3、发送至公司招聘邮箱：zhaopin_sy@uaf.com.cn,我们将评估您的相关专业、技能、经历，如果您符合公司岗位职责要求并有空缺职位，我们会在一周内安排您参加以下面试程序。
二、初试（专业笔试、初次面试交流）
专业笔试：主要考察应聘人员的专业知识、技能及综合素质，时间约为20分钟。
初次面试交流：主要考察应聘者专业、工作经验及材料的真实有效性，时间约为20-30分钟。
三、复试
复试：主要考察应聘人员的综合能力等方面能力，时间约为20-30分钟。
四、通知录用
合格人员我们会在复试后五日内通知录用，确定报到时间。
五、正式入职
在规定时间报到，提交有关资料、文件、证书原件核对，办理有关入职手续。
六、招聘周期说明
时间：
1、公司在收到应聘资料的一周内安排符合岗位要求的应聘者初试；
2、在初试后5日内答复进入复试阶段的候选人；
3、复试后5日内通知被录用人员入职。
未通过者：
1、面试通过人员，人力资源部以电话方式通知本人，未通过者，不再电话通知；
2、如暂时无人员需求，您的资料将进入公司人才储备库，今后有招聘需求时给予考虑；
3、对于公司常年招聘的职位，应聘者可随时投递资料。