鞍山招聘

1.根据企业生产计划，组织制订本车间的生产作业计划;

2.负责按计划组织、安排生产工作，确保生产进度;

3.合理调配人员和设备，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率。

4.主持车间例会，全面协调车间工作;

5.对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制，保证生产质量;

6.监督检查车间员工的工作，对违规操作提出警告并指正;

7.参与产品质量问题的分析，制定并实施纠正和预防措施;

8.监督检查生产过程中的自检和互检，防止不合格品流入下道工序。

9.推进7S现场管理制度，实现生产车间标准化管理;

10.按时考核车间员工的7S执行情况，实施奖惩，确保制度得到落实。

11.控制关键要害部位，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生;

12.定期组织安全生产教育培训，指导员工安全作业。

13.统计分析车间每日的生产情况，寻求改善，提高生产效率;

14.统计分析车间的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。

15.有从事电子厂生产管理经验者优先；

经验要求：电子厂或相关行业生产管理相关经验2年以上，熟悉电动车控制器、平衡车控制器或相关行业者优先考虑

素质要求：无不良嗜好、性格稳重、抗压能力强、服从管理、工作积极、思想上进、善于总结、能独挡一面

管理风格：

1、“四高”：外资及深圳管理制度，高标准、高要求、高效率、高回报；

2、“四要”：要能吃苦、要有态度、要有思路、要有情怀；

3、 “四不要”：来养老混日子的不要、不服从管理的不要、不积极主动的不要、只计较个人得失没有情怀的不要。

    辽宁太武国际贸易有限公司是太武国际集团旗下的一家集研发、生产和销售于一体的跨境电子商务高新技术企业，太武国际集团旗下拥有中国大陆、中国香港、美国多个业务公司板块，依托美国公司发展十余年的跨境平台，现已发展为集B2B、B2C多边市场为一体的大型跨境电子商务企业，主营线下大型商超、自建的独立网站以及第三方平台如：Amazon、eBay、AliExpress、Wish跨境平台，同时致力于自营品牌运营和自行设计研发产品的全球战略发展。
      目前集团国内外拥有200多名员工，主要分布在以中国深圳和美国洛杉矶为主的公司，中国仓库面积约2000平方，美国仓库面积约1万平方，为了战略布局升级，集团在深圳市福田区CBD自购800多平写字楼，且在鞍山市高新区建立15万平方的军工产业园作为公司的生产研发基地，并以深圳和美国公司辐射全球范围，同步通过强大的NetSuite系统实现全球一体化云管理，实现对线上（eBay、Amazon、AliExpress、Wish等第三方平台及自建门户网站）和线下Bestbuy、Walmart、Target、Qvc等大型商超的全球一体实时管理。公司主营跨境电商和基于跨境电商平台的进出口贸易，涉及产品有智能电子产品、智能家居产品、智能汽车配件产品、智能户外娱乐产品及黑科技产品；线上经营模式以线上零售、海外仓运营、FBA为主，线下经营模式以FOB、CIF为主；公司通过多年沉淀，打造了自己的设计研发和软硬件技术团队，以独特的创新理念，坚持以技术研发和软硬件设计为核心，以全球主流市场和渠道为主，以独特的经营模式及运作方式为跨境业务创建了良好的运营环境和强大的支持。
      我们的愿景是成为国际知名跨境电子商务企业，我们的使命是为全球客户提供优品和完美体验，我们的价值观是缔造领导品牌、创造全球优品，我们的人才观是梦想、激情、实干、诚信、共赢；太武国际集团拥有一支年轻专业敬业的精英团队，公司坚持以人为本、重视人才、和谐发展、注重企业文化的建立和人才的培养，为员工提供更高层次的发展，与员工一同奋发图强，坚持运用科学管理体系，坚持执行国际化的管理理念，秉承“以人为本、以品质为本、以客户为本”的经营理念，践行“发展人才、发展公司、和谐共赢”的发展信念，使太武国际集团成为一个走在跨境平台之上的巨子。
                                       Linking World，Service Online!
公司文化：
是雄鹰，你就展翅飞翔 和有梦想的同路人一起前行 你的未来不是梦
企业愿景：成为国际知名跨境电子商务企业
企业使命：为全球客户提供优品和完美体验
企业价值观：缔造领导品牌，创造全球优品
企业人才观：梦想 激情 实干 诚信 共赢
薪酬：
    1、坚持以岗定薪与以能定薪相结合的薪酬结构，为每个有理想有抱负的人员提供良好的、富有竞争力的薪资；
    2、实行固定工资、绩效工资、销售提成、业绩奖金、年末红包等多元化的薪酬体系；
    3、根据工作年限及个人业绩，进行年度绩优调薪或晋升调薪。
福利：
     1、工作时间：早八点半晚五点半交错上下班高峰期的人性化上下班时间；
     2、保险制度：缴纳五险一金；
     3、节日假期：享有各种有薪假期，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、配偶生育休假等各类假期；
     4、节日补贴：根据民俗节日为员工发放节日礼品或礼金；
     5、特殊礼金：根据员工个人情况，如有生小孩、老人去世等则发放礼金或慰唁金；
     6、文化活动：定期组织年度集体旅游、部门娱乐活动，例如篮球、羽毛球、足球等竞技运动、精英团户外拓展以及春节晚会等活动；
    7、公司氛围：舒适、整洁、高档的办公环境，积极、快乐的工作氛围；科学化、人本化的管理理念，持续性、前瞻性的经营理念。
人才培养： 以公司未来的职业管理和能力提升为目标，立足企业、面向员工、培养人才，致力于公司全体人员能力和素质的提升，也让个人得到提升从而获得更大的发展空间。
职业晋升：
    采取横向轮调或平调和纵向晋升的双向职业发展通道，即：
    1、横向轮调或平调：个别人员因公司业务发展和岗位所需，调整至其他相关或者更具挑战性和竞争性的岗位进行再成长；
     2、纵向晋升：与岗位需求相结合，使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者，不同的管理层级对应不同的责任和影响力。
管理：
     1、“四高”：外资及深圳管理制度，高标准、高要求、高效率、高回报；
     2、“四要”：要能吃苦、要有态度、要有思路、要有情怀；
     3、 “四不要”：来养老混日子的不要、不服从管理的不要、不积极主动的不要、只计较个人得失没有情怀的不要。